성별에 따른 임금 격차에 관한 현대사의 지속적인 변화 5가지!?

성별에 따른 임금 격차에 관한 현대사의 가장 지속적인 변화 5가지!?

 

균등 임금의 날 (2018 년 4 월 10 일 화요일)은 성별 임금 격차의 지속성을 반영하는 연간 기준입니다. 옹호 단체 인 유료 평등위원회 (National Equal Equity Committee)가 선정한이 날은 평균적으로 미국 여성들이 작년에 미국 여성들이 얻은만큼 올해와 올해에 많은 것을 벌었 다. 1996 년 이래 매년 표시가되어 있으며 조만간 논란이 될 조짐이 보이지 않습니다.

 

실제로 임금 격차는 여성 임금이 증가하지 않았기 때문에 지난 10 년간 정체 상태에 머물렀다. 페이스 북 COO Sheryl Sandberg의 LeanIn.org에 따르면 여성 정책 연구소 (Institute for Women 's Policy Research)는 "정규직 여성의 주당 평균 소득은 2017 년에 770 달러 였지만 남성은 941 달러 였지만 . "

 

여성들이 직장에있는 한 그들은 정말로 일에 종사하고 있는지에 관해 의문을 가지고 있습니다. 더 많은 여성들이 남성이 지배하는 분야에 침입할수록 그러한 편견을 발견하고 그 아이디어가 그들이 얼마나 많은 돈을 벌이는가에 영향을 미칩니다. 지난 반세기 동안의 성별 임금 격차에 대한 변명을 살펴보면, 그러한 질문이 계속 붙어있는 경향이 있다는 것을 분명히 알 수 있습니다.

 

TIME은 Ariane Hegewisch, 여성 정책 연구소 (Institute for Women 's Policy Research)의 Employment & Earnings 프로그램 이사장에게 임금 격차에 관한 가장 오래된 신화에 대해 이야기하고 전문가들은 왜 사회가 지금까지 더 잘 알아야한다고 말했는지에 대해 이야기했습니다.

 

신화 : 여성들은 단지 돈을 벌기 위해 일하기 때문에 많이 벌 필요가 없습니다.

사용법 : 역사적으로 "핀 머니 (pin money)"라는 용어는 기혼 여성들이 아내 또는 돈을 위해 마련한 돈으로, "헤어핀"또는 다른 여성의 사치품 또는 여가 활동을 살 수있는 작은 아르바이트 작업에서 얻은 돈을 가리 킵니다. LIFE 잡지는 여성이 재밌는 돈을 위해서만 가져간 일자리의 몇 가지 사례에 대한 기사를 실었습니다. 1953 년에 여성이 바느질 과정을 수강 할 수 있도록 꽃꽂이로 "pin money" "친구를위한 핀돈 재봉 계획"은 "핀돈을 벌고 지역 상점에서 일함으로써 상점가 부족을 완화하는 데 도움이되는 쌍둥이들에게 1944 년의 기능으로."

 

현실 : 그 용어가 정확하게 당시 여성의 선택을 대표한다고해도, 요즘 들어 그 아이디어는 드물다. 대부분의 여성이 일하면서 가족의 주인이거나 공동 제작자 인 여성의 양은 급격히 증가했습니다. "18 세 미만의 자녀가있는 모든 가구의 절반 가까이에 49.4 %가 집값의 40 % 이상을 기부하는 생계를 꾸리는 어머니를두고있었습니다."라고 Hegewisch는 말합니다. "결혼 한 부부에 한해서만, 그 비율은 여전히 ​​36.3 %입니다.“

 

신화 : 유연성을 위해 급여를 교환하기 때문에 여성들은 더 적은 보수를 받고 싶어합니다.

사용법 : TIME의 1989 년 12 월 8 일, 커버 스토리는 "모든 것을 가지고있는 것에서 태워 버린"여성에게 바쳐졌고, 여성이 적은 돈을 의미한다고해도 여성이 더 적게 일할 것이라는 생각을 말했습니다. 이 이야기는 Felice Schwartz의 "경영 여성과 새로운 삶의 사실"에 대한 소동에 부분적으로 기인 한 것으로 Harvard Business Review의 1 월 -2 월호에 실렸다. 이 기사는 TIME이 요약 한대로 "가족을 야심으로 희생하지 않는 것을 선호하는 직업 여성들이 중견 경영에 우선하는 느린 직업 경로로 이관되는 것을 선호한다는"제안을 위해 "엄마 트랙"에세이로 알려졌습니다. "그들은 소아과 또는 학교 연극에 가끔씩 여행 할 수있을만큼 유연한 스케줄과 짧은 시간을 갖게 될 것입니다."

 

현실 : 여성들은 더 적은 임금을 받는다. 그러나 실제로는 더 많은 유연성을 얻지 못한다. "남성 (특히 가장 높은 임금을받는 남성)은 유연한 노동 시간을 가질 가능성이 더 크며 언제 어디서 일할 것인지를 통제 할 가능성이 높습니다."라고 Hegewisch는 말합니다. 또한 조안 윌리엄스 (Joan C. Williams) 법학 교수는 사람들이 독신 여성이나 책상에 앉지 않은 남성이 고객과 만나야한다고 주장하는 경향이 있다는 연구 결과와 잠재 고객이없는 여성을 상대로하는 잠재적 인 편견이있을 수 있다고 주장합니다 그들의 책상에서 보육을 다루고 있지 않습니다.

 

통념 : 여성들은 협상을하지 않기 때문에 더 낮은 임금을 받는다.

사용법 : 관용구의 변형 인 "삐걱 거리는 바퀴가 기름을 얻는다"는 1910 년으로 거슬러 올라간다. 그리고 그 생각은 여성들이 인상을 요구하지 않고 있다고 주장함으로써 임금 격차를 정당화하는 데 사용되어왔다. 한 여성 변호사는 Fortune 지와의 인터뷰에서 "한 여성이 8 달러에 1 명을 고용하고 9 달러를 붙인다면 차별인가, 아니면 시장 현실인가? 여자를 배신하고있다. "

 

실재 : 실제로 여성들은 인상을 요구하기 위해 목을 붙이면 벌점을받을 수 있습니다. "여성들이 스스로 협상 할 때 여전히 남성과 같은 결과를 얻지 못할 수도 있다는 연구 결과가 있습니다"라고 Hegewisch는 말합니다. "그들은 사람들과 다르게 대우 받고 사회적 검열이있을 수 있습니다."동료들이 인상을 요구 한 후 다르게 대우 할 수 있음을 의미하는 사회적 검열이있을 수 있습니다. Hegewisch는 하버드 대학 (Harvard University)과 카네기 멜론 대학 (Carnegie Mellon University)의 연구원에 의한 2006 년 연구에서 "남성 평가자는 여성 후보자를 남성 협상 후보자보다 더 많이 처벌했다. 여성 평가원은 모든 후보자들에게 협상을 시작하는 것에 대해 불이익을 당했다 "고 말했다. TIME의 기록에 따르면 그 연구가 비교적 새로운 경우 라 할지라도, 직장 여성들이 수십 년 동안 위험을 직감 해왔다. 예를 들어, 1982 년의 주제에 대한 커버 스토리에서 한 여성은 잡지에 "직장에서 너무 많은 파도를 만들지 않는 법을 배웠습니다. 너의 일을 지켜라.

 

신화 : 여성들은 저임금 직종을 선택한다.

사용법 : 1964 년 3 월 20 일 TIME의 "남성 근로자가 거의 시도하지 않는 종류의 일자리를 여성들이 취하는 경향이 있습니다." 이 잡지는 "많은 여성들이 무거운 책임을 맡거나 남자들을 직장에서 보살 피는 것을 꺼려하기 때문에 1963 년 평등 지불법 (Equal Pay Act)은 효과가 없을 것"이라고 주장했다.

 

현실 : 그렇습니다. 여성들은 종종 저임금 직종으로 끝납니다. 그러나 일자리에 대한 자신의 선호도가 너무 강해 연봉이 중요하지 않기 때문에 평균적으로 그렇지 않습니다. "라고 Hegewish는 말합니다. "문제는 선택이 아니라 선택의 제약입니다."라고 그녀는 말합니다. "고소하는 직업에 뛰어든 여성들, 학교에서의 실망, 역할 모델이없는 것, 괴롭힘과 차별을 통한 적대적인 작업 환경과 같은 광범위한 사회적 영향에 대한 많은 제약이 있습니다."또한 남성이 주로 여성의 일로 여겨지 던 여성들은 명예와 임금이 올라갈 때 압박을받는 경향이 있습니다. 예를 들어, The Computer Boys Take Over의 저자 인 Nathan Ensmenger는 성 차별에 관한 메모가 작년에 TIME에 발표 된 후 "60 년대와 70 년대 징계 전문화가 이루어질 때까지 컴퓨터 프로그래밍을"여성 업무 "로 간주했습니다 그 산업에서 난리가났다.

 

통념 : 생물학적 차이로 자연스럽게 여성이 고임금 일자리를 벗어나지 못하게 됨.

사용법 : 1981 년 사이언스에서 발표 된 연구에서 연구자들은 "수학에 대한 성취와 태도의 성차가 우월한 남성 수학적 능력에 기인 한 다"라고 결론지었습니다.이 결론은 "남성은 수학 유전자를 가지고 있습니까?" 아이디어가 고착했다. 예를 들어, 2005 년 하버드 대학의 래리 서머스 (Larry Summers) 대통령은 남성과 여성이 "과학 및 공학의 특수한 경우에"내재적 인 능력이 다르다는 것을 암시했다. 수학이나 과학 기술을 필요로하는 고소득 직업에 대해서는 잘려야합니다.

 

현실 :이 질문에 대한 주요 연구가 2011 년에 나왔습니다. 위스콘신 - 매디슨 대학 (University of Wisconsin-Madison)의 선임 연구원이자 종양학 교수 인 자넷 메르츠 (Janet Mertz)는 다음과 같이 결론지었습니다. "이것은 생물학의 문제가 아닙니다. 남녀 간의 선천적 인 생물학적 차이가 모든 수준에서 수학 성과의 성별 차이에 대한 주된 이유 "라고 제시했다. 오히려이 연구는 남자와 여자의 수학 능력의 차이를 사회적 및 문화적 요인과 관련 지었다. 교육자들이 여성들이 과학과 수학을 고수하도록 격려하기 위해 노력한 이래로, 그들의 성공은 여성들이 단순히 그 일들에서 해킹 할 수 없다는 어떠한 주장에 대한 증거였습니다. 예를 들어, 2014 년 과학 및 기술 통계 센터 (National Center for Science and Engineering Statistics)에 따르면 여성은 수학 및 통계 분야에서 학사 학위와 석사 학위의 약 40 %를 취득했습니다. 게다가, 여성들은 오랫동안 1800 년대 중반에 개인 컴퓨팅을 상상 한 최초의 컴퓨터 프로그래머로 불려지는 Ada Lovelace가 프로그래밍 언어 COBOL의 핵심 발명가 중 한 사람인 Jean Sammet에게 수학과 과학에 중요한 공헌을했습니다 .